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陇西县“三举措”加强年轻干部培养
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日期:?2019-10-08
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陇西县把年轻干部培养储备作为建设高素质专业化干部队伍的基础性工作,强化日常储备、科学分析研判、坚持动态调整,不断优化年轻干部队伍结构。

一是强化日常储备。牢固树立“一把手抓第一资源”的理念,把干部队伍储备工作摆在班子建设重要位置,做好储备规划和培养实施工作。加强常态化储备,立足长远,注重经常,在各领域、各行业、各层级统筹储备干部,建立数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的后备干部梯队。加强源头性储备,拓宽来源渠道,择优将选调生、大学生村官、进村进社等基层服务项目人员和民生实事项目人员纳入进行培养储备,分类别建立名单,形成干部储备培养的良性循环,确保使用上有梯队、选择上有空间。

二是科学分析研判。综合运用整体研判、个体研判和专项研判等方式,对班子整体结构、运行情况、优化方向进行综合分析,全面准确掌握班子和干部的详细情况。通过下乡调研、工作督查等方式,经常性、近距离接触干部,看干部在重大任务、重点工作等急难险重工作中的一贯表现。广泛开展谈心谈话,充分运用询问、追问、引导、交流等方式,既“听其言”更“观其行”。建立与纪委监委、审计、信访等部门单位信息定期沟通机制,实现干部分析研判信息“联网共享”。

三是坚持动态调整。通过加强干部交流力度,在干部专业特长、知识结构、年龄结构和性格互补上下功夫,加大跨部门、跨系统的交流力度,有计划的把缺乏基层工作经历的年轻干部交流到乡镇工作,同时把在基层工作时间较长的干部交流到机关工作,不断激发干部队伍活力。建立科级后备干部年度动态调整补充机制,每年结合全县领导班子和领导干部“三位一体”考核,集中对优秀年轻干部调整补充,通过谈话了解、民主测评等方式,对因问责处理、受党政处分和群众公认度不高的,及时调整出后备干部库,不断优化后备干部的结构梯次。(王亚新)

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来源:bck体育官网市委组织部

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